Loi sur le partage de la valeur
La loi vise notamment à faciliter le développement de la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés. Nos explications.
Essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise, l’homme clé se démarque par ses compétences et ses connaissances difficiles à remplacer. Son absence ou sa disparition, suite à une maladie ou un accident, peuvent donc avoir des conséquences importantes sur le chiffre d’affaires et la pérennité d’une société, qu’il convient d’anticiper avec une assurance adaptée.
Dans une entreprise, l’homme clé est bien souvent le dirigeant de la société. Mais un collaborateur, un associé ou un salarié, dont les compétences sont très spécifiques, peuvent également avoir le statut d’homme clé.
Dans un restaurant étoilé, le chef est considéré comme un homme clé, son absence pouvant avoir des répercussions sur la fréquentation de l’établissement. Même chose pour le nez d’un parfumeur, dont l’absence risque d’entraver le processus de création.
La valeur de l’homme clé se calcule lors de la souscription d’une assurance spécifique. Ce calcul se base notamment sur le chiffre d’affaires de l’entreprise et sur la part de la contribution de l’homme clé dans ce chiffre d’affaires. Une fois calculée, l’indemnité peut être versée sous forme de capital décès, ou d’indemnités journalières.
En plus de la compensation des pertes financières liées à l’absence de l’homme clé, d’autres services peuvent être proposés dans le cadre d’une assurance. L’assureur peut également apporter une aide pour le recrutement d’un nouveau collaborateur ou des prestations de conseil. C’est notamment le cas dans le volet homme clé du contrat Protection Entreprise des ACM.
Une garantie de plus pour faire face à des situations imprévues et assurer la pérennité de votre entreprise.
La loi vise notamment à faciliter le développement de la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés. Nos explications.