L’âge légal
Il s’agit de l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander le versement de votre retraite. Il est actuellement fixé à 62 ans pour tous les assurés nés en 1955 et après.
Mais pour partir à taux plein, c’est-à-dire pour toucher l’intégralité de votre pension, vous devez avoir cotisé pendant un certain nombre de trimestres (voir plus loin).
À défaut, ce n’est qu’à 67 ans que vous pourrez percevoir votre retraite à taux plein.
Le nombre de trimestres requis
Vous devez justifier d’une durée d’assurance qui s’exprime en trimestres. Pour valider un trimestre, vous devez avoir cotisé à hauteur d’un salaire égal à 150 fois le smic horaire au 1er janvier, c’est-à-dire 1 441,50 € en 2015.
Le nombre de trimestres que vous devez avoir validés dépend de votre année de naissance.
| Année de naissance | Nombre de trimestres |
|---|---|
| 1949 | 161 |
| 1950 | 162 |
| 1951 | 163 |
| 1952 | 164 |
| 1953, 1954 | 165 |
| 1955, 1956, 1957 | 166 |
| 1958, 1959, 1960 | 167 |
| 1961, 1962, 1963 | 168 |
| 1964, 1965, 1966 | 169 |
| 1967, 1968, 1969 | 170 |
| 1970, 1971, 1972 | 171 |
| à partir de 1973 | 172 |
Si vous souhaitez partir le plus tôt possible (en tout cas avant 67 ans) mais que vous n’avez pas suffisamment cotisé, vous pouvez procéder au rachat de trimestres. Cela vous permet de majorer votre durée d’assurance. Cette opération demande à être calculée précisément afin de vérifier qu’elle est intéressante dans votre situation.
Partir plus tôt pour cause de carrière longue
Vous pouvez demander votre retraite anticipée si vous avez commencé à travailler très jeune.
- Partir avant 60 ans : vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16e anniversaire (4 trimestres si vous êtes né entre octobre et décembre).
- Partir à compter de 60 ans : vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20e anniversaire (4 trimestres si vous êtes né entre octobre et décembre).
| Année de naissance | Début d’activité | Nombre de trimestres | Départ anticipé à partir de... |
|---|---|---|---|
| 1953 | 16 ans | 169 | 58 ans et 8 mois |
| 20 ans | 165 | 60 ans | |
| 1954 | 16 ans | 174 | 56 ans et 4 mois |
| 20 ans | 165 | 60 ans | |
| 1955 | 16 ans | 170 | 59 ans |
| 20 ans | 166 | 60 ans | |
| 1956 | 16 ans | 174 | 57 ans |
| 20 ans | 174 | 59 ans et 4 mois | |
| 1957 | 16 ans | 174 | 56 ans et 8 mois |
| 20 ans | 166 | 60 ans | |
| 1958 | 16 ans | 175 | 57 ans et 4 mois |
| 20 ans | 167 | 60 ans | |
| 1959 | 16 ans | 175 | 57 ans et 8 mois |
| 20 ans | 167 | 60 ans | |
| 1960 | 16 ans | 175 | 58 ans |
| 20 ans | 167 | 60 ans | |
| 1961-1962-1963 | 16 ans | 176 | 58 ans |
| 20 ans | 168 | 60 ans | |
| 1964-1965-1966 | 16 ans | 177 | 58 ans |
| 20 ans | 169 | 60 ans | |
| 1967-1968-1969 | 16 ans | 178 | 58 ans |
| 20 ans | 170 | 60 ans | |
| 1970-1971-1972 | 16 ans | 179 | 58 ans |
| 20 ans | 171 | 60 ans | |
| À partir de 1973 | 16 ans | 180 | 58 ans |
| 20 ans | 172 | 60 ans |
Partir plus tôt si vous avez exercé un métier pénible
La retraite anticipée, prise au plus tôt à 60 ans, peut être liée soit aux points disponibles sur votre compte personnel de prévention de la pénibilité, soit à une incapacité permanente d’origine professionnelle.
Le compte personnel de prévention de la pénibilité : chaque tranche de 10 points vous permet de baisser l’âge légal de départ à la retraite d’un trimestre, dans la limite de 8 trimestres.
Une incapacité permanente au moins égal à 10% : les conditions varient en fonction de l’origine de cette incapacité (accident du travail ou maladie professionnelle) et de votre taux d’incapacité permanente.
| Taux d’incapacité permanente | Incapacité permanente (IP) reconnue au titre d’une maladie professionnelle | Incapacité permanente (IP) reconnue au titre d’un accident du travail |
|---|---|---|
| entre 10% et 19% | Droit à la retraite anticipée à condition de prouver :
|
Droit à la retraite anticipée à condition que l’accident ait entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Et à condition de prouver :
|
| à 20% | Droit à la retraite anticipée sans autres conditions | Droit à la retraite anticipée à condition que l’accident ait entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle |
Partir plus tôt pour cause de handicap
Vous devez justifier :
- d’un taux de handicap d’au moins 50% ou avoir été reconnu travailleur handicapé au plus tard le 31 décembre 2015 ;
- d’une certaine durée totale d’assurance vieillesse, tous régimes de base confondus (dont une part minimale a donné lieu à cotisations à votre charge) depuis que votre handicap a été reconnu.
Ces conditions d’assurance vieillesse minimales à respecter varient selon votre année de naissance et selon l’âge auquel vous souhaitez bénéficier du départ à la retraite anticipée.
| Année de naissance | Durée totale d’assurance (trimestres) | Durée d’assurance cotisée (trimestres) | Départ anticipé à partir de... |
|---|---|---|---|
| 1954 | 85 | 65 | |
| 1955, 1956, 1957 | 96 | 76 | 58 ans |
| 86 | 66 | 59 – 60 – 61 ans | |
| 1958, 1959, 1960 | 127 | 107 | 55 ans |
| 117 | 97 | 56 ans | |
| 107 | 87 | 57 ans | |
| 97 | 77 | 58 ans | |
| 87 | 67 | 59 – 60 – 61 ans | |
| 1961, 1962, 1963 | 127 | 107 | 55 ans |
| 117 | 97 | 56 ans | |
| 107 | 87 | 57 ans | |
| 97 | 77 | 58 ans | |
| 87 | 67 | 59 – 60 – 61 ans | |
| 1964, 1965, 1966 | 128 | 108 | 55 ans |
| 118 | 98 | 56 ans | |
| 108 | 88 | 57 ans | |
| 98 | 78 | 58 ans | |
| 88 | 68 | 59 – 60 – 61 ans | |
| 1967, 1968, 1969 | 129 | 109 | 55 ans |
| 119 | 99 | 56 ans | |
| 109 | 89 | 57 ans | |
| 99 | 79 | 58 ans | |
| 89 | 69 | 59 – 60 – 61 ans | |
| 1970, 1971, 1972 | 130 | 110 | 55 ans |
| 120 | 100 | 56 ans | |
| 110 | 90 | 57 ans | |
| 100 | 80 | 58 ans | |
| 90 | 70 | 59 – 60 – 61 ans | |
| À partir de 1973 | 131 | 111 | 55 ans |
| 121 | 101 | 56 ans | |
| 111 | 91 | 57 ans | |
| 101 | 81 | 58 ans | |
| 91 | 71 | 59 – 60 – 61 ans |