Contrats prévoyance et santé pour les salariés de votre association

La mise en place du contrat de prévoyance asso est simple.

• Vous déterminez la ou les catégories objectives de collaborateurs bénéficiaires et le niveau de prise en charge des cotisations par l'association pour chacun des salariés couverts.
• Pour sécuriser votre obligation de maintien de revenus de vos salariés, du fait de la loi de mensualisation, et préserver les revenus de leur famille en cas de décès, vous choisissez les garanties et le niveau de protection qui correspondent à vos attentes.
• Vous pouvez mettre en place le régime de prévoyance dans votre association par l'intermédiaire d'une Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE), document dont nous vous mettons à disposition un modèle. Vous informez vos salariés en leur remettant la notice d'information du contrat qui vous sera remise lors de la souscription du contrat de prévoyance.

Vous avez besoin de mettre en place une complémentaire santé dans votre association ? Rien de plus simple ! Avec Plan Santé Entreprise vous optez pour la solution qui répond le mieux aux attentes de vos salariés et de votre entreprise, et ça, c’est un bon choix !

Une couverture santé adaptée

Personnalisez le niveau de garanties pour offrir à chaque membre de votre équipe, ainsi qu’à sa famille, une protection santé complète et adaptée. Une solution idéale pour toutes les tailles et tous les secteurs d'association.

Une gestion simplifiée

Bénéficiez d’une gestion simplifiée grâce à un espace en ligne¹ dédié, permettant de gérer facilement votre contrat. Le contrat Plan Santé Entreprise vous permet également de profiter d’avantages fiscaux et sociaux, réduisant les charges pour l'association.

Des services pour les salariés

Vos collaborateurs ont accès à de nombreux services, comme la téléconsultation médicale ou l’accompagnement psychologique, disponibles à tout moment. Avec la carte Avance Santé, ils bénéficient d’une avance de frais pour leurs dépenses de santé².

Préserver le niveau de vie de vos salariés et de leur famille en cas de décès, de maladie ou d’accident de la vie, par le versement d’un capital, d’indemnités journalières et/ou d’une rente et avoir la certitude de respecter vos obligations légales ou conventionnelles, c’est possible, avec le contrat Plan Prévoyance Entreprise. Vous disposez d’une protection clé en main dont vous aurez sélectionné vous-même le niveau des garanties et le montant de votre participation au financement.

Une protection complète et souple pour vos salariés

Nous vous proposons des garanties qui couvrent l’intégralité des risques pour vos salariés et leurs proches. Par ailleurs, les niveaux de garanties sont personnalisables selon vos besoins, avec la certitude pour vous de respecter toutes les obligations réglementaires.

Des avantages fiscaux pour l'association et les salariés

Les cotisations que vous versez sont :

• déductibles du résultat de l'association au titre des charges de personnel²
• exonérées de charges sociales².

Les cotisations prélevées sur le salaire brut du salarié ne sont pas imposables².

Une offre clé en main et des services poussés

Le contrat Plan Prévoyance Entreprise est facile à mettre en place, parce que nous vous accompagnons, avec des solutions adaptées aux différentes étapes de votre vie.

• Nous accompagnons votre association dans la mise en place du contrat.
• Nous faisons en sorte que chaque salarié adhère à la DSN (Déclaration Sociale Nominative), la déclaration en ligne des arrêts de travail, etc.
• Nous mettons aussi à votre disposition un espace internet dédié pour votre association.

Véritable plateforme de consultation et d’échange d’informations, cet espace internet vous permet notamment la consultation des documents contractuels, la gestion des effectifs (affiliation/radiation au contrat), les déclarations des arrêts de travail, etc.

En participant à la couverture santé de vos employés, non seulement vous respectez vos obligations en tant qu’employeur, mais vous fidélisez vos salariés. Ensemble, construisons l'offre sur-mesure pour prendre soin de vos équipes.

Des solutions qui s’adaptent à la typologie de votre association

Peu importe la taille de votre entreprise, avec le Plan Santé Entreprise, vous créez la couverture qui vous convient le mieux, dans le respect du cadre légal.

Une protection souple pour vos salariés

Vos employés peuvent, s’ils le souhaitent :

• affilier les membres de leur famille 
• souscrire une option individuelle pour compléter les garanties prévues par votre association.

Ces extensions sont à leur charge.

Un contrat facile à gérer pour vous et vos collaborateurs

Nous mettons à votre disposition un espace personnalisé en ligne1 pour rendre la gestion du contrat la plus facile possible.

Côté salariés, ceux-ci ont accès à de nombreux services qui viennent renforcer la manière dont est perçue votre politique sociale.

Des avantages fiscaux et sociaux pour l’association

Plan Santé Entreprise CIC est un contrat responsable, faisant partie du dispositif 100% Santé. De fait, vous pouvez bénéficier d’une exonération des cotisations sociales sur les cotisations versées pour chaque salarié. Vous pouvez aussi profiter d’une déductibilité fiscale.