Design, menu, contenus : profitez désormais d’une nouvelle expérience sur votre site CIC.

Aidez vos salariés à bâtir leur retraite

En tant que dirigeant d'une exploitation agricole, vous devez également penser au bien-être de vos salariés. Accompagnez-les dans la préparation de leur retraite, grâce à des solutions d'épargne !

Les investissements en unités de compte présentent un risque de perte en capital.

Contacter un chargé d’affaires

Nos incontournables

  • UNE ÉPARGNE RETRAITE GAGNANT-GAGNANT

    Plan d’Épargne Retraite Collectif : améliorez leur retraite

    Offrez une solution d’épargne à long terme avec à vos salariés dans des conditions fiscalement avantageuses.

    Découvrir le PERECOLI

    • Effet levier de l’abondement

    • Fiscalité avantageuse

  • Cap sur la retraite

    Indemnités de fin de carrière (IFC) : externalisez leur gestion

    Anticipez dès aujourd’hui les futurs départs en constituant une réserve et limitez l’impact sur vos charges financières.

    Découvrir le contrat Indemnités de Fin de Carrière

    • Une gestion souple et sur mesure

    • Une trésorerie préservée

Les modalités du contrat pour vos salariés

La préparation de la retraite de vos salariés dans un cadre fiscal avantageux

  • L'affectation de leur droits sur le compte épargne-temps (CET) ou de leur jours de repos non pris est exonérée de cotisations sociales (mais reste soumise à la CSG, Contribution Sociale Généralisée, et à la CRDS, Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) et exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite de 10 jours par an.
  • Les versements volontaires peuvent être déduits de leurs revenus imposables1.

Le capital correspondant aux versements volontaires est imposé suivant le barème progressif de l’impôt sur le revenu. La part de capital correspondant aux produits est imposée suivant les règles applicables aux produits de placement.

Le capital correspondant à l'intéressement, la participation, l'abondement, les droits CET ou jours de congés non pris est exonéré d'impôt sur le revenu et ne supporte que les prélèvements sociaux (17,2%).

Avant la liquidation des droits à la retraite

  • Possibilité d'effectuer un retrait anticipé des versements personnels pour l'achat de sa résidence principale.
  • L'épargne retraite est également déblocable en cas d'accident de la vie2.
  • En cas de départ de l’entreprise, ces droits à la retraite sont définitivement acquis et sont transférables vers un autre PER.

Une gestion efficace pour vos contrats

En choisissant le CIC pour couvrir vos salariés, vous pouvez :

  1. Regrouper l'intégralité de vos contrats d'assurance pour votre activité (santé collective, prévoyance collective). En tant que dirigeant d'entreprise, cela vous permet d'optimiser la gestion de vos contrats et de vos garanties.
  2. Bénéficier d'un accompagnement spécifique et personnalisé pour toute votre activité grâce à un chargé d'affaires unique et dédié.

Indemnités de fin de carrière : externaliser leur gestion

Les modalités du contrat IFC (Indemnités de Fin de Carrière) du CIC

Dans un contrat IFC3, nous estimons gratuitement le passif social de votre entreprise.

Vous couvrez vos engagements, tout en lissant votre charge financière dans le temps et en diminuant la charge de votre entreprise grâce aux intérêts générés par le contrat.

Les montants versés sont déductibles du bénéfice imposable1.

Grâce à l’option « indemnités de licenciement » (IDL)4 du CIC vous pouvez également couvrir les indemnités versées à vos salariés en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle.

Vous disposez d’un espace Internet sécurisé pour consulter et suivre l’évolution de votre contrat mais vous bénéficiez aussi d'une équipe dédiée pour vous accompagner.

Le fonctionnement du contrat IFC CIC

L'employeur a la liberté de choisir :

  • le montant et la fréquence des versements, à condition que le total ne dépasse pas le passif social.
  • les supports d'investissement, en choisissant parmi un large choix d'unités de compte, l'offre de gestion Packs UC et un fonds en euros. Les montants placés dans les unités de compte ne sont pas assurés et peuvent varier, en hausse ou en baisse, selon les marchés financiers. L'assureur garantit uniquement le nombre d'unités de compte net de frais du contrat, et non leur valeur.
  • les options d'arbitrage automatique pour diversifier ou dynamiser le capital investi
  • le remboursement des indemnités de fin de carrière est effectué à l'entreprise à réception des justificatifs, en parallèle des départs en retraite des salariés.

Ce contrat ne permet pas de rachat, sauf pour le remboursement de ces indemnités de fin de carrière au moment des départs en retraite des salariés.

Nos conseils pratiques


Consulter tous les articles

Pourquoi choisir le le CIC ?

  • Banque différente

    Meilleur groupe bancaire français.

    Source : World Finance – Juillet 2023

  • Banque différente

    Meilleur groupe bancaire français.

    Source : World Finance – Juillet 2023

  • Banque différente

    Meilleur groupe bancaire français.

    Source : World Finance – Juillet 2023