Transition énergétique et non coté
Les investisseurs plébiscitent cette démarche engagée, au service de la création de valeur.
Essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise, l’homme clé se démarque par ses compétences et ses connaissances difficiles à remplacer. Son absence ou sa disparition, suite à une maladie ou un accident, peuvent donc avoir des conséquences importantes sur le chiffre d’affaires et la pérennité d’une société, qu’il convient d’anticiper avec une assurance adaptée.
Dans une entreprise, l’homme clé est bien souvent le dirigeant de la société. Mais un collaborateur, un associé ou un salarié, dont les compétences sont très spécifiques, peuvent également avoir le statut d’homme clé.
En entreprise, un cadre commercial générant un chiffre d’affaires important, ou un directeur administratif et financier qui joue un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie dans l’entreprise... sont des collaborateurs dont l’absence peut avoir des répercussions sur la performance et les résultats de la société.
La valeur de l’homme clé se calcule lors de la souscription d’une assurance spécifique. Ce calcul se base notamment sur le chiffre d’affaires de l’entreprise et sur la part de la contribution de l’homme clé dans ce chiffre d’affaires. Une fois calculée, l’indemnité peut être versée sous forme de capital décès, ou d’indemnités journalières.
En plus de la compensation des pertes financières liées à l’absence de l’homme clé, d’autres services peuvent être proposés dans le cadre d’une assurance. L’assureur peut également apporter une aide pour le recrutement d’un nouveau collaborateur ou des prestations de conseil. C’est notamment le cas dans le volet homme clé du contrat Protection Entreprise des ACM.
Une garantie de plus pour faire face à des situations imprévues et assurer la pérennité de votre entreprise.
Les investisseurs plébiscitent cette démarche engagée, au service de la création de valeur.
La loi vise notamment à faciliter le développement de la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés. Nos explications.