Les avantages salariés, des leviers de performance

Transformez vos obligations en avantages majeurs pour vos collaborateurs, et proposez-leur une offre qui fait la différence.

Préservez vos employés et leurs proches

Assurez-leur un maintien de revenus en cas d’invalidité et d'incapacité de travail et également le versement d’un capital ou d’une rente en cas de décès ou d’invalidité absolue définitive.

Des avantages fiscaux et sociaux

Pour l'entreprise : déductibilité des cotisations du bénéfice imposable et non soumis aux charges sociales.

Pour le salarié : cotisation entièrement déductible du revenu imposable.

Engagez vos équipes

Intéressement, participation, les primes que vous versez à vos salariés dépendent des résultats de votre entreprise. Une bonne façon de les impliquer et de les motiver au quotidien.

Laissez vos salariés libres de choisir

Chaque collaborateur peut décider de percevoir immédiatement sa prime ou de la placer sur un plan d’épargne entreprise (PEE). Notez qu'en choisissant de la percevoir, les primes seront intégrées à leur revenu imposable. À la différence, si les primes sont placées et bloquées 5 ans, alors elles sont exonérées d'impôt sur le revenu mais restent soumises aux prélèvements sociaux au taux de 17,2%.

Optez pour un dispositif adapté à votre entreprise

L’épargne salariale n’est pas réservée aux salariés des grandes entreprises. Bien au contraire, ce dispositif est également adapté aux PME (Petite ou Moyenne Entreprise) comme aux TPE (Très Petite Entreprise).

Si la participation est un dispositif obligatoire au-delà de 50 employés, l’intéressement est un accord d’entreprise qui peut être instauré quel que soit le nombre de salariés.

Le plan d’épargne salariale peut ainsi être mis en place à partir d’un employé, qu’il soit en CDI, en CDD ou en apprentissage. Sachez que vous pouvez également en bénéficier en tant qu’employeur, ainsi que votre collaborateur.

Bénéficiez de conditions avantageuses

Dans les petites entreprises de moins de 50 salariés, les primes versées sont totalement exonérées de charges.

Les bénéfices de l’épargne retraite

• Offrez à vos salariés une rémunération indirecte
  Aidez vos collaborateurs à se constituer un complément de revenu pour leur retraite.
  L’épargne retraite est une excellente façon d’augmenter les revenus de certains de vos salariés sans augmenter vos charges.
• Profitez d’une fiscalité avantageuse
  Les sommes versées sur un Plan d'Épargne Retraite ne sont pas imposable pour les salariés (dans les limites prévues par la réglementation).
  Les versements de l'employeur sont également exonérés de cotisations sociales (dans les limites prévues par la réglementation).

Pour en savoir plus, contactez un chargé d’affaires.

Distinguez-vous en proposant à vos salariés des avantages en nature

Des titres-restaurant aux abonnements de transport, en passant par des services de garde ou de cours à domicile, offrez à vos collaborateurs une série d’avantages concrets pour améliorer leur quotidien.

Attirez de nouveaux talents

Misez sur le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT) en proposant des horaires flexibles, du télétravail ou en jouant sur l’aménagement de vos locaux professionnels.

Composez votre offre en fonction de vos besoins

Cartes cadeaux, tarifs privilégiés sur des voyages, prestations de biens ou de services... Avec le Kiosque à Services, faites bénéficier vos collaborateurs d'une large gamme de services dans le cadre du comité d’entreprise.

Parce que vous avez pour obligation de verser une indemnité de fin de carrière à vos salariés, vous avez la possibilité d'externaliser votre gestion. Vous bénéficiez également de la possibilité d'externaliser les charges sociales qui seront dues.

• L'abondement est une gratification que l’entreprise verse sur les plans d’épargne salariale ou retraite de ses salariés. Elle a l’avantage pour l’employé de ne pas être imposable.
• L'intéressement est également une prime versée aux employés. Son montant dépend des résultats et performances de l’entreprise.
• La participation repose sur le même principe, mais le montant de la prime est fixé dès le départ. Il s’agit d’une redistribution des bénéfices de l’entreprise.

Notez qu'en choisissant de placer les primes, les salariés bénéficient d'une exonération d'impôts alors qu'en les percevant, les primes seront imposables.

L’administration fiscale exonère l’employeur de charges sociales sur les rémunérations en nature. Par exemple, pour un titre-restaurant, le montant financé doit couvrir entre 50% à 60% de sa valeur.

Les avantages en nature représentent aussi un bénéfice fiscal pour les salariés, qui n’ont pas à les déclarer.

La participation de l'employeur aux titres-restaurants de ses salariés est exonérée des cotisations de sécurité sociale, dans la limite de 7,18 € pour les titres émis depuis le 1^er janvier 2024. Au-delà de ce montant, cette contribution sera réintégrée dans l'assiette de calcul des cotisations.

Tous les salariés de l'entreprise peuvent en bénéficier, quel que soit leur contrat de travail : CDD, CDI, y compris les contrats d’apprentissage. Certaines sociétés appliquent toutefois une condition d’ancienneté de 3 mois maximum.