Créez une politique sociale attractive au service de la réussite de votre entreprise

Le renouvellement du personnel (« turn-over ») coûte cher à l’entreprise. C’est pourquoi l’engagement et la fidélisation des équipes sont un enjeu prioritaire. Le salaire n’est plus le seul levier. Voici nos solutions pour capter les talents.

  • 1 : impliquer vos collaborateurs

    L’épargne salariale, à travers l’intéressement et la participation, est un moyen efficace d’impliquer vos collaborateurs tout en les intéressant davantage au rendement de l’entreprise. Côté entreprise, la suppression du forfait social pour un grand nombre d’entreprises1 renforce l’intérêt de ce dispositif.

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  • 2 : donner accès à une couverture santé de qualité

    La santé est tellement importante et peut représenter des coûts si élevés, qu’une bonne complémentaire santé peut devenir un atout majeur dans un dispositif de fidélisation. Avec nos contrats Santé collective, vos collaborateurs bénéficient de la carte Avance Santé qui leur évite de faire l’avance de leurs frais de santé2.

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  • 3 : proposer un contrat de prévoyance

    Autre avantage très apprécié des salariés : le contrat de prévoyance qui leur permet d’être couverts en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Avec nos solutions de prévoyance collective, vous transformez cette obligation (pour certaines entreprises) en un atout majeur.

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  • 4 : aider vos salariés à préparer leur retraite

    Constituer une épargne financière pour compenser la baisse de revenus à la retraite est une préoccupation grandissante pour vos salariés. Avec un Plan d’Épargne Retraite (PER), vous pouvez les aider à le faire tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux. Cependant, toutes les situations doivent être étudiées.
    Ce dispositif présente un risque de perte en capital.

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  • 5 : dématérialiser les titres-restaurant

    Les titres-restaurants sont l’un des avantages sociaux les plus appréciés des Français. Pour simplifier la gestion de votre entreprise, nous vous proposons la Carte Ticket Restaurant CIC, qui fonctionne sans contact. Avec cette carte, vos salariés règlent leurs repas de manière plus souple et sécurisée. Vous gagnez du temps par rapport aux titres papiers... et optimisez vos charges sociales.

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Communication commerciale.
PEI (Plan d’épargne interentreprise) et PERECOLI (PER collectif inter-entreprises) sont des contrats distribués sous la marque CIC Epargne Salariale et souscrits auprès de Crédit Mutuel Epargne Salariale. Crédit Mutuel Épargne Salariale, Entreprise d’investissement agréée par l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), Société anonyme au capital de 13 524 000 euros dont le siège social est 12, rue Gaillon - 75107 Paris cedex 02 - 692 020 878 RCS Paris - TVA intracommunautaire FR67692020878, Inscrit à l’ORIAS sous le numéro 17 003 947 (www.orias.fr). Crédit Mutuel Epargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Tarifs et conditions consultables en agence.
PEI (Plan d’épargne interentreprise) et PERECOLI (PER collectif inter-entreprises) sont des contrats souscrits auprès de Crédit Mutuel Epargne Salariale. Crédit Mutuel Épargne Salariale, Entreprise d’investissement agréée par l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), Société anonyme au capital de 13 524 000 euros dont le siège social est 12, rue Gaillon - 75107 Paris cedex 02 - 692 020 878 RCS Paris - TVA intracommunautaire FR67692020878, Inscrit à l’ORIAS sous le numéro 17 003 947 (www.orias.fr). Crédit Mutuel Epargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Tarifs et conditions consultables en caisse.
PER Assurance Retraite Entreprise est un contrat ACM Vie SA - Société Anonyme au capital de 778 371 392 € - 332 377 597 RCS Strasbourg - N°TVA FR60332377597. Entreprise régie par le Code des assurances. Siège social : 4 rue Frédéric-Guillaume Raiffeisen - Strasbourg. Adresse postale : 63 chemin Antoine Pardon 69814 Tassin Cedex.
ACM IARD SA – Société anonyme au capital de 201 596 720 € – 352 406 748 RCS Strasbourg – N° TVA FR87352406748 Entreprise régie par le Code des Assurances – Siège social : 4 rue Frédéric-Guillaume Raiffeisen Strasbourg – Adresse postale : 63 chemin Antoine Pardon 69814 Tassin Cedex
ACM VIE SA – Société anonyme au capital de 778 371 392 € – 332 377 597 RCS Strasbourg – N° TVA FR60332377597 Entreprise régie par le Code des Assurances – Siège social : 4 rue Frédéric-Guillaume Raiffeisen Strasbourg – Adresse postale : 63 chemin Antoine Pardon 69814 Tassin Cedex
Carte Ticket Restaurant® émise par Edenred France SAS (393 365 135 RCS Nanterre).
1 Source : Les essentiels et les chiffres clés du CIC 2022.
2 La carte Avance Santé ne dispense pas d’un éventuel reste à charge.
3 Source : Kantar-Sofres Tout savoir sur l’évolution du comportement bancaire des entreprises - octobre 2021.