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Ces dispositifs présentent un risque de perte en capital.

Une épargne retraite pour vos salariés

Aidez vos salariés à se constituer un revenu complémentaire pour leur retraite, dans un cadre fiscal avantageux pour votre entreprise. Découvrez des solutions d'épargne retraite collective souples et boostez votre marque employeur.

Les investissements sur les marchés financiers à travers les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
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Nos incontournables

  • Fidéliser les talents

    PER Entreprise

    Attirez les talents, fidélisez vos salariés, améliorez l'image de votre entreprise tout en profitant d'avantages fiscaux !

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    • Un cadre fiscal avantageux

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  • Cap sur la retraite

    Indemnités de fin de carrière (IFC) : externalisez leur gestion

    Anticipez dès aujourd’hui les futurs départs en constituant une réserve et limitez l’impact sur vos charges financières.

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    • Externalisation de la gestion

    • 4 Packs UC disponibles

Vos questions, nos réponses

Pourquoi mettre en place un PER ?

Le PER entreprise, (PER d'entreprise collectif ou PER obligatoire) permet d'accueillir :

  • les versements obligatoires de l’entreprise (et du salarié s’il est associé au financement) ;
  • les versements issus de l’intéressement, de la participation, de l’abondement et des droits Compte épargne-temps (CET) ou jours de repos non pris, ainsi que la prime de partage de la valeur ;
  • les versements volontaires du salarié1 (déductibles du revenu imposable).

Quels sont les avantages du contrat IFC pour l'entreprise ?

  1. Trésorerie préservée en lissant la charge financière dans le temps.
  2. Cotisations versés déductibles du résultat imposable de l'entreprise.
  3. Exonération de charges sociales sur les cotisations.

Quels sont les avantages du PER Entreprise ?

  1. Fidéliser et motiver vos salariés.
  2. Avantages fiscaux, les sommes versées sont entièrement déductibles du résultats imposable.
  3. Possibilité de bénéficier d’exonération sur certaines taxes et charges sociales.

Quelle différence entre retraite supplémentaire et retraite complémentaire ?

La retraite supplémentaire vient s’ajouter aux dispositifs obligatoires de retraite : la retraite de base et la retraite complémentaire versée par l'AGIRC-ARRCO pour les salariés. Contrairement à la retraite complémentaire, qui fait partie des régimes obligatoires, la retraite supplémentaire est facultative.

Comment calculer la rente d’une retraite supplémentaire ?

La retraite supplémentaire est un contrat de retraite par capitalisation. L'épargne accumulée sera perçue au moment du départ à la retraite sous forme de rente viagère ou en capital.

Pourquoi choisir le CIC ?

  • Banque différente

    Meilleur groupe bancaire français.

    Source : World Finance – Juillet 2023

  • Banque solide

    Le CIC est une filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, l’une des banques les plus solides d’Europe.

  • Banque de proximité

    Au CIC, votre conseiller dédié vous connait et vous accompagne dans la durée. Il est non commissionné.

Communication à caractère publicitaire

Contrat de ACM Vie SA, entreprise régie par le Code des assurances et distribué sous la marque CIC Assurances. ACM Vie SA est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Société Anonyme au capital de 778 371 392 1 €. – 332 377 597 RCS Strasbourg – N°TVA FR60332377597. Siège social : 4 rue Frédéric-Guillaume Raiffeisen – 67000 Strasbourg.

1 Dans la limite des plafonds fixées par la réglementation en vigueur Retour au renvoi 1