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Tranquillité d'esprit

Prévoyance collective : protégez vos équipes, construisez l’avenir

Assurez l’avenir de vos salariés avec la prévoyance collective du CIC : couverture complète, accompagnement personnalisé et solutions adaptées pour une tranquillité d’esprit totale.

Une solution conforme à vos obligations conventionnelles
Des cotisations déductibles
Protection complète pour vos salariés

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La prévoyance collective du CIC, c'est la garantie d'une protection optimale pour vos salariés face aux imprévus de la vie. Un choix responsable pour soutenir et valoriser votre équipe, renforçant ainsi l'attractivité au sein de votre entreprise.

Prévoyance collective du CIC : un atout stratégique pour votre entreprise

Fidélisation et protection intégrale pour vos salariés

Offrez à vos salariés une sécurité financière face aux imprévus, renforçant ainsi leur fidélité envers votre entreprise. Cette protection étendue couvre les risques d'incapacité de travail, d’invalidité et de décès.
Une gestion simplifiée pour l’entreprise

Avec la prévoyance collective du CIC, la gestion des protections d’assurance devient plus simple, allégeant les tâches du service des ressources humaines. Cette solution rend votre entreprise attractive aux yeux des candidats et procure des avantages concrets et valorisés par vos salariés.

Renforcez le bien-être et la sécurité de vos salariés dès aujourd'hui avec la prévoyance collective du CIC.

Les 3 piliers de la prévoyance collective du CIC

Flexibilité des garanties

Adaptez la couverture aux besoins spécifiques de chaque catégorie de salariés.

Sécurité financière

Assurez la protection des revenus des salariés et de leur famille en cas d'imprévus.

Soutien administratif

Bénéficiez de notre accompagnement pour une gestion simplifiée et efficace du contrat.

Choisissez votre formule

Choisissez la formule de prévoyance collective qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. Nos offres sont flexibles et adaptées à la diversité de vos équipes.

Formule Prévoyance Standard

Correspondant parfaitement aux entreprises de plus de cinq salariés dans le collège, elle offre une protection efficace, sans formalités médicales, garantissant la tranquillité de vos équipes.

Une couverture de base, idéale pour les petites entreprises ou celles débutant dans la prévoyance collective
Formule Prévoyance Étendue

Elle est particulièrement adaptée aux salariés ayant un salaire annuel brut (SAB) supérieur à quatre fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), ou à ceux en incapacité de travail ou invalidité dans une entreprise non couverte en prévoyance collective. Les formalités médicales sont requises dans ces cas, à l’ouverture du contrat uniquement.

Des garanties étendues pour les entreprises recherchant une couverture étendue.

Comment souscrire un contrat de prévoyance collective ?

1.

Découvrez avec votre chargé d’affaires comment notre prévoyance collective peut profiter à votre entreprise.
2.

Choisissez les catégories de salariés couverts et la part de cotisation de l'entreprise.
3.

Déterminez le niveau de protection adapté à vos besoins et à ceux de vos salariés.
4.

Déterminez le niveau de protection adapté à vos besoins et à ceux de vos salariés.

"Pourquoi choisir le CIC ?"

Une expertise personnalisée

Profitez de notre accompagnement sur-mesure.
Des solutions flexibles

Une prévoyance modulable adaptée à l’entreprise.
Sécurité et sérénité pour les salariés

La tranquillité et la protection financière pour tous.

Vos questions, nos réponses

Comment fonctionne le contrat de prévoyance collective ?

La prévoyance collective du CIC offre une flexibilité exceptionnelle en matière de garanties. Vous avez la possibilité de personnaliser les garanties en fonction des catégories de salariés de votre entreprise, que ce soit les cadres, les non-cadres ou l'ensemble du personnel.

Chaque catégorie de salariés peut bénéficier d'une formule spécifique, avec la possibilité de choisir parmi quatre niveaux de prestation, comme :

le versement d'un capital en cas de décès ou d'invalidité absolue et définitive ;
le maintien de revenu en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité ;
le versement d'une rente éducation pour les enfants à charge du salarié (en option) ;
le versement d'une rente au conjoint du salarié (en option).

Le caractère modulable de la formule garantit que chaque salarié bénéficie d'une protection adaptée à ses besoins spécifiques, offrant ainsi une tranquillité d'esprit à toute l'entreprise.

Prévoyance collective : tarification

Avec la prévoyance collective du CIC, vous bénéficiez d'une tarification flexible qui s'adapte à la démographie de votre entreprise, prenant en compte l'âge et la situation familiale de vos salariés. Ce contrat offre une couverture immédiate, sans délai d'attente, vous protégeant rapidement.

Dans la plupart des cas, aucune formalité médicale n'est nécessaire lors de la souscription, ce qui simplifie le processus. Cependant, il est essentiel de connaître les situations exceptionnelles où des formalités médicales pourraient être requises :

si votre collège compte moins de cinq salariés ;
pour les collaborateurs dont le salaire annuel brut (SAB) dépasse quatre fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) ;
pour les salariés en incapacité de travail ou en invalidité lorsque votre entreprise n'est pas encore couverte par un contrat de prévoyance collective.

Une fois le contrat en cours, vos salariés à affilier ne seront plus soumis à des formalités médicales. Cela signifie une gestion plus fluide et moins de contraintes pour vous.

Quelle imposition pour la prévoyance collective ?

La prévoyance collective du CIC, c'est bien plus que de simples garanties de protection. C'est aussi une opportunité fiscale avantageuse !

Pour les cotisations versées par l'employeur, retenez :

qu’elles sont déductibles du résultat de l'entreprise¹, ce qui réduit la charge fiscale de votre société ;
qu’elles bénéficient d'une exonération de charges sociales¹, sauf la CSG (Contribution sociale généralisée) / CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale) et le forfait social pour les entreprises de plus de onze salariés.

En parallèle, les cotisations prélevées sur le salaire brut du salarié sont également déduites de leur salaire imposable¹. C'est une double économie, tant pour l'entreprise que pour les salariés !

Opter pour la prévoyance collective du CIC, c'est donc non seulement protéger vos équipes, mais aussi optimiser votre fiscalité. Une décision gagnante à tous les niveaux !

L’assurance collective est-elle maintenue après le départ du salarié ?

L’assurance collective peut être maintenue après le départ du salarié grâce à la portabilité des garanties. Cela signifie que l'ancien salarié peut continuer à bénéficier de la couverture pendant une période déterminée et prévue par le contrat.

Pour connaître les détails spécifiques de la portabilité des garanties, dans le cadre de la prévoyance collective du CIC, référez-vous aux termes de votre contrat. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour comprendre dans quelles conditions l'assurance collective peut être maintenue après le départ de votre salarié.

Les exemples de remboursement pour notre offre Prévoyance Collective

Retrouvez les exemples de remboursement [PDF - 225 Ko]

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