Epargne retraite CIC

Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECOL)¹ est destiné à accueillir les sommes perçues au titre de l’intéressement et de la participation, l’abondement de l’employeur et des droits inscrits à un compte épargne-temps (CET) ou jours de repos non pris dans la limite de 10 jours par an.

Cette solution contribue à fidéliser les salariés présents, à valoriser l’image sociale de votre entreprise et à la rendre plus attractive pour les futurs salariés.

Avec le PERECOL (Plan Épargne Retraite Collectif), votre entreprise bénéficie d’une fiscalité attractive.

Les versements réalisés sur le contrat PERECOL constituent une rémunération différée, moins coûteuse pour l’employeur qu’une prime et plus souple qu’une augmentation de salaire de niveau équivalent. Quatre principaux avantages :

• Des versements venant en déduction du résultat imposable (charges déductibles).
• Des versements exonérés des charges patronales : l'abondement bénéficie d'une exonération de cotisations sociales. Toutefois, il est soumis au forfait social pour les entreprises de 50 salariés et plus.
• Un forfait social de 20% qui peut être réduit de 16% ou supprimé sous certaines conditions.
• Une gestion simplifiée grâce à notre site internet dédié et totalement sécurisé.

Les investissements sur les marchés financiers présentent un risque de perte en capital.

La préparation de la retraite de vos salariés dans un cadre fiscal avantageux :

• La possibilité de convertir ses droits sur le compte épargne-temps (CET) ou ses jours de repos non pris.
• Les versements volontaires peuvent être déduits de leurs revenus imposables².

Le capital correspondant aux versements volontaires est imposé suivant le barème progressif de l’impôt sur le revenu. La part de capital correspondant aux plus-values est imposée suivant les règles applicables aux produits en capital.

Avant la liquidation des droits à la retraite :

• Possibilité d'effectuer un retrait anticipé des versements personnels pour l'achat de sa résidence principale³.
• L'épargne retraite est également déblocable en cas d'accident de la vie⁴.
• En cas de départ de l’entreprise, ces droits à la retraite sont définitivement acquis et sont transférables vers un autre PER.

• Conçu pour faciliter l’accès aux dispositifs d’épargne retraite en entreprise pour les salariés des petites et moyennes entreprises, le Plan d'Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERECOLI)¹ présente les mêmes modalités que le PERECOL.

Les investissements sur les marchés financiers à travers les unités de compte présentent un risque de perte en capital.

• Une fiscalité attractive, autant pour les salariés que pour l’entreprise.

Les conditions pour en bénéficier :

La création d’un plan d’épargne retraite est possible pour les salariés et les dirigeants des entreprises de moins de 100 salariés, après mise en place d’un accord collectif regroupant plusieurs entreprises au sein d’une branche ou d’un territoire donné.

Si vous êtes une entreprise employant au moins un salarié, vous pouvez mettre en place un PERECOLI, qui sera alimenté de la même manière que le PERECOL.