Protégez et fidélisez vos talents : les leviers de la motivation au travail

Engager vos équipes : un levier stratégique pour votre entreprise

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  Que des bénéfices pour votre entreprise

  Mettre en place une politique de protection et de fidélisation de vos collaborateurs est le meilleur moyen de :

  • gagner en productivité ;
  • augmenter l’engagement de chaque collaborateur ;
  • maîtriser les coûts de recrutement ;
  • développer votre attractivité auprès de futurs collaborateurs.

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  Les coûts cachés d’un turnover élevés : pourquoi la motivation compte

  À l’inverse, un salarié qui n’est pas motivé ou qui quitte votre entreprise vous coûte forcément :

  • absentéisme ;
  • baisse de sa productivité ;
  • coût de son remplacement ;
  • coût d’intégration du nouveau salarié ;
  • dégradation de votre marque employeur.

Des solutions de protection sociale pour renforcer la fidélité de vos salariés

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  Quand vos salariés savent qu’ils sont bien protégés, que ce soit en matière de santé ou de prévoyance, ils peuvent se concentrer sur leur travail sans se soucier de l’avenir. La complémentaire santé, par exemple, leur garantit un accès à des soins de qualité, tandis qu’une bonne couverture de prévoyance les protège, eux et leur famille, en cas d’accident ou d’incapacité de travail. C’est un message clair que vous leur envoyez : « vous comptez pour nous, et on prend soin de vous ».

Récompensez les efforts de vos collaborateurs

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  Si les collaborateurs apprécient la reconnaissance d’ordre général, ils apprécient encore plus la reconnaissance financière. Valoriser les efforts de vos équipes de manière tangible, c’est aussi les inclure dans les réussites de votre entreprise. Pour cela, l’épargne salariale est l’outil idéal. Vous offrez à vos salariés la possibilité de se constituer une épargne à long terme en bénéficiant d’avantages fiscaux significatifs. Faites-en des partenaires qui partagent le succès de votre entreprise. Et s’ils bénéficient d’avantages fiscaux, vous en bénéficiez aussi.

Les avantages personnalisés : la clé pour fidéliser vos salariés

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  Au-delà des salaires et des primes, il existe une multitude de petites attentions qui font toute la différence. Par exemple, les cartes restaurant sont un coup de pouce pour les repas de vos collaborateurs. Elles sont un avantage concret qui améliore leur qualité de vie quotidienne. Ces petits gestes prouvent que vous les mettez au centre de vos préoccupations.

Motiver vos salariés passe par de multiples actions qui peuvent facilement être mises en place. C’est par une stratégie globale qui combine sécurité, reconnaissance et bien-être que vous y parviendrez. CIC est à vos côtés pour vous accompagner dans votre stratégie de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs !