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Les avantages salariés, des leviers de performance

Développez une politique sociale forte pour motiver et fidéliser vos collaborateurs.
Complémentaire santé, prévoyance, dispositifs d'épargne, titres-restaurant, etc. Faites des avantages salariés un enjeu prioritaire.

Nos offres

  • Aux petits soins

    Complémentaire santé : prendre soin de la santé de vos salariés

    Placez la santé de vos salariés entre les meilleures mains et composez la protection qui répond à leurs attentes.

    Découvrir la complémentaire santé salariés

    • Un cadre social et fiscal avantageux

    • Une couverture personnalisable pour vos salariés et leur famille

  • Dispositif gagnant-gagnant

    Épargne salariale : motivez et fidélisez vos salariés

    Permettez à vos salariés de se constituer une épargne supplémentaire et rendez votre entreprise plus attractive.

    Découvrir le contrat d’intéressement et de participation

    • Deux dispositifs souples

    • Une fiscalité attractive, sous condition

  • La carte qui a du goût

    Carte Ticket Restaurant Edenred : passez à table

    Choisissez la carte qui fait l'unanimité et transformez la pause déjeuner en avantage pour vos collaborateurs.

    Découvrir la carte Ticket Restaurant

    • Attirez et fidélisez vos salariés

    • Offrez leur un complément de rémunération

Nos autres solutions

Tranquillité d'esprit

Prévoyance collective : protégez les revenus de vos salariés

Couverture intégrale, accompagnement personnalisé et solutions adaptées pour une tranquillité d’esprit totale.

Découvrir la prévoyance collective

  • Une solution conforme à vos obligations conventionnelles

  • Des cotisations déductibles

Cap sur la retraite

Indemnités de fin de carrière (IFC) : externalisez leur gestion

Anticipez dès aujourd’hui les futurs départs en constituant une réserve et limitez l’impact sur vos charges financières.

Découvrir le contrat Indemnités de Fin de Carrière

  • Une gestion souple et sur mesure

  • Une trésorerie préservée

Vos questions, nos réponses

Que sont l’abondement, l’intéressement et la participation ?

L’abondement est une gratification que l’entreprise verse sur les plans d’épargne salariale ou retraite de ses salariés. Elle a l’avantage pour l’employé de ne pas être imposable.

L'intéressement est également une prime versée aux employés. Son montant dépend des résultats et performances de l’entreprise.

La participation repose sur le même principe, mais le montant de la prime est fixé dès le départ. Il s’agit d’une redistribution des bénéfices de l’entreprise.

Quel est le cadre fiscal des avantages en nature ?

L’administration fiscale exonère l’employeur de charges sociales sur certaines rémunérations en nature. Par exemple, pour un titre-restaurant, le montant financé doit correspondre à 50 à 60% de sa valeur, et n’excède pas 7,26 € par titre en 2025.

Certains avantages en nature représentent aussi un bénéfice fiscal pour les salariés, qui n’ont pas à les déclarer, comme pour les titres-restaurant.

Quels sont les avantages salariés obligatoires ?

Certains dispositifs doivent obligatoirement être mis en place pour vos salariés :

  • la complémentaire santé collective
  • la prévoyance collective
  • la prise en charge, à hauteur de 50%, des frais de transport public
  • les congés payés, à raison de 2,5 jours par mois
  • la participation dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Les titres-restaurant et autres avantages en nature restent facultatifs.

Salariés : quel contrat de travail pour bénéficier de l’épargne salariale ?

Tous les salariés de l'entreprise peuvent en bénéficier, quel que soit leur contrat de travail : CDD, CDI, y compris les contrats d’apprentissage. Certaines sociétés appliquent toutefois une condition d’ancienneté de 3 mois maximum.

Nos conseils pratiques


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Pourquoi choisir le CIC ?

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    Source : World Finance – Juillet 2023

  • Banque solide

    Le CIC est une filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, l’une des banques les plus solides d’Europe.

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Contrats distribués sous la marque CIC Épargne Salariale et souscrits auprès de Crédit Mutuel Épargne Salariale. Crédit Mutuel Épargne Salariale, Entreprise d’investissement agréée par l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), Société anonyme au capital de 13 524 000 euros dont le siège social est 12, rue Gaillon – 75107 Paris cedex 02 – 692 020 878 RCS Paris – TVA intracommunautaire FR67692020878, Inscrit à l’ORIAS sous le numéro 17 003 947 (www.orias.fr). Crédit Mutuel Épargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.